Kernaspekte der Personalstrategie

Die Sparkasse Münsterland Ost verfolgt insbesondere folgende Maßnahmen, welche die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in vielfältiger Weise sowohl beruflich als auch privat unterstützen:

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

Gesundheit, Fitness und Work-Life-Integration sind wichtige Lebensinhalte sehr vieler Mitarbeitender. Um als Arbeitgeberin sowohl für alle Mitarbeitenden als auch für die Bewerbenden attraktiv zu sein, stellt die Sparkasse Münsterland Ost das Thema Gesundheit stärker in den Fokus. Das Gesundheitsangebot umfasst Leistungen, wie z. B.

• Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung mit höhenverstellbaren Schreibtischen
• Anonyme Unterstützungsprogramme für Mitarbeitende, die durch unvorhergesehene berufliche und private Belastungen betroffen sind; hier unterstützt eine externe Mitarbeitenden-Sozialberatung und die Gesundheitsplattform „evermood“
• Betriebliche Bürofitness „Aktive Pause“
• Betriebssportgemeinschaft
• Betriebsärztin (Grippeschutzimpfung, Seh- und Hörtests)
• Zuschuss zur Bildschirmarbeitsplatzbrille
• Seminare zu Gesundheitsthemen in der „LernBar“
• Jährliche Sicherheitsunterweisungen (Verhalten bei Arbeitsunfällen, Ergonomie am Arbeitsplatz, Brandschutz, etc.)
• Fahrradleasing-Programm
• Kantine mit biologischem Angebot in der Sparkassenzentrale Münster

Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

Die Maßnahmen der Sparklasse Münsterland Ost zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben tragen dazu bei, den Arbeits- und Familienalltag der Mitarbeitenden zu erleichtern und die Anforderungen von Beruf und Alltag in Einklang zu bringen. Sie schaffen nicht nur Anreize, sondern bewirken u. a. auch die notwendige Flexibilität bei der Versorgung pflegebedürftiger Angehöriger. Die Maßnahmen umfassen folgende spezifische Angebote:

• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Kinderbetreuung in der betrieblichen U3-Betreuung
• Notfall-Kinderbetreuung in Zusammenarbeit mit dem pme-Familienservice
• Kinderferienbetreuung 
• Eltern-Kind-Büro
• Führen in Teilzeit oder als Tandem
• Familientag
• Kontakthalteprogramm in Elternzeit
• Garantie zur Rückkehr auf denselben Arbeitsplatzes bei früherer Rückkehr aus der Elternzeit
• spezifisches Weiterbildungsangebot zu Vereinbarkeitsthemen in der LernBar
• Beratungsangebot rund um die Kinderbetreuung und die Pflege von Angehörigen
• Sonderurlaubsmöglichkeiten
• Überprüfung ausgeschriebener Führungspositionen im Hinblick auf ihre Flexibilisierungsmöglichkeit (z. B. Teilzeit- und Jobsharing)
• Angebot von mobilem Arbeiten bis zu 50 Prozent der Wochenarbeitszeit, inkl. Ausstattung mit dem erforderlichen Zubehör
• Vertrauensarbeitszeit
• Sonderurlaub

Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen

Alle Mitarbeitenden sollen kontinuierlich ihre Kompetenzen erweitern und an neue Anforderungen anpassen. Eine bedarfs- und anforderungsgerechte Aus- und Weiterbildung ist die Basis für eine erfolgreiche Aufgabenerfüllung und den Unternehmenserfolg. Ebenso wird durch eine gezielte Förderung von Qualifizierungsmaßnahmen die Wertschätzung gefördert und die Mitarbeitendenbindung gestärkt. Folgende spezifische Angebote umfassen die Maßnahmen:

• Weiterbildung und Kompetenzentwicklung der Mitarbeitenden durch Fortbildungsprogramme, u. a. in Zusammenarbeit mit der Sparkassenakademie NRW
• Feedback und Potenzialerkennung
• Förderprogramme (u. a. Talentprogramm You+, Persönlichkeitsentwicklung PEP/PEP+)
• Führungskräfteentwicklung u. a. im Management-Nachwuchskreis
• Spezielle Schulungen für Führungskräfte im Rahmen der „Führungsakademie“ sowie bedarfsorientierten individuellen Coachings
• Freies Lernangebot „LernBar“
• Cross-Mentoring

Gleichstellungsplan, Charta der Vielfalt und Schwerbehindertenvertretung

Mit dem Gleichstellungsplan und der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt bekennt sich die Sparkasse Münsterland Ost zur Schaffung einer vorurteilsfreien, positiven und produktiven Arbeitsatmosphäre, die Diskriminierung im Unternehmen verhindert und Chancengleichheit unterstutzt. Wichtigste Inhalte sind:

• Ausgewogenheit der Geschlechter insbesondere Steigerung des Anteils von Frauen in Führungspositionen und höheren Gehaltsgruppen
• Schaffung eines wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft

Darüber hinaus spielt die Schwerbehindertenvertretung eine zentrale Rolle beim Schutz und bei der Förderung der Rechte und Interessen von schwerbehinderten oder gleichgestellten Mitarbeitenden, sodass diese in einem inklusiven und unterstützenden Umfeld arbeiten können, das ihre Fähigkeiten anerkennt und ihnen eine gleichberechtigte berufliche Teilhabe ermöglicht. Das Sozialgesetzbuch IX (SGB IX) regelt die Etablierung und den Geltungsbereich der Schwerbehindertenvertretung. Die Inklusion für Menschen mit Behinderung ist hierbei das übergeordnete Ziel.

Weitere Informationen zu unseren Maßnahmen und Konzepten hinsichtlich unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können detailliert innerhalb des Kapitels ESRS S1 in unserem Nachhaltigkeitsbericht nachvollzogen werden.